• Особенность этого направления работы в том, что объектом интереса и изучения в данных проверках является не конкретный работник, а подразделение целиком. Проверяемые сотрудники же выступают в роли экспертов в своей области знания и носителей ценнейшей информации.
  • Такого рода тестирования выходят далеко за пределы инструментальной детекции лжи и эксплуатируют феномен, который был обнаружен случайно, а затем лег в основу работы целого профильного подразделения по инструментальной детекции лжи одного из отечественных промышленных гигантов на многие годы.
  • Это направление работы получило название — проектной работы или организационной диагностики. Суть феномена, который лежит в основе этой диагностики, сводится к тому, что в ситуации полиграфной проверки проверяемые легко делятся информацией, которая напрямую их не касается, однако субъективно она является деликатной и важной, принадлежит ко внутренней кухне работодателя, обязанностей и функционала работника.
  • Такого рода информацию не принято озвучивать, тем более публично, она из категории «сора», который «не выносят из избы».
  • Работа полиграфолога в рамках такой проектной работы, проекта, выглядит как при обычной проверке на лояльность, с тестированием по стандартным факторам риска или служебного расследования, за тем исключением, что внутри предтестовой беседы он проводит интервью.
  • Результаты этого интервью могут быть перепроверены частично или полностью в ходе тестирования на полиграфе, но в большинстве случаев для экономии ресурсов даже этого не требуется. Ведь главная цель такой деятельности— собрать экспертные данные для последующего анализа.
  • Эти данные могут носить совершенно разный характер и отражать фактические, а не декларируемые показатели, производственные показатели, производственные проблемы, отклонения от технологий производства, особенности системы искаженного учета, наличие подпольного производства, социально-психологические проблемы в коллективе, особенности коррупционных схем и т.д.
  • Практика показывает, что такого рода информация не может быть получена легко из других источников. После окончания процесса сбора эти данные по итогам работы по всему подразделению концентрируются в обезличенном отчете, в форме презентации и выносятся на уровень топ-менеджмента, собственников, акционеров.
  • В большинстве случаев такие отчеты имеют черты неразорвавшейся бомбы, потому что вскрывают глубокие противоречия во многих производственных, логистических, управленческих, кадровых и т. д. цепочках предприятия.
  • Логично, что такая услуга по массовому изучению мнений во время тестирования на полиграфе на лояльность за пределами крупных промышленных предприятий может быть востребована редко.
©2021-2025 ARI | Правовая информация
Любое использование материалов, опубликованных на сайте polygraph-premium.com допускается только с разрешения правообладателя
Опубликованная на сайте информация носит рекламный характер и не является публичной офертой, в том числе в соответствии с определениями ст. 435, 437 ГК РФ